大家好呀，我是程序员菜菜！
大家可能都知道，程序员几乎没有不加班的，凌晨一两点才从公司出来都不算稀奇。如此不规律的作息、高强度的工作背后，是日渐稀疏的头发、不堪重负的腰椎与颈椎。更有甚者，在长期亚健康状态下，一些突发性的心脑血管疾病会直接带走人的生命。
那么，员工「猝死」算工伤吗？哪些情况会构成工伤？工伤怎么认定，以及应该怎么解决？这些，都是我们应该必备的常识。
工伤的定义
工伤，顾名思义，因为工作而受伤。一般主要有这么几种情况：
1、工作时间，在工作地点，因工作原因受到的伤害。
2、工作时间前后，在工作地点，正在做相关的准备或收尾工作时受到的伤害。
3、工作时间，在工作地点，履行工作职责时，受到的暴力等意外伤害。
4、因工外出期间，因工作原因受到的意外伤害、暴力伤害。
5、因工外出期间，因工作原因发生事故下落不明的，不管生死，都属于工伤。
另外，特别强调的是，职业病和上下班途中的“机动车交通事故”都属于工伤。在机动车交通事故中，如果你本人不承担主要责任或全部责任时，受伤就属于工伤范围。
如果出现了以下三种情况，会排除工伤认定。
- 故意犯罪的情况；
- 醉酒或者吸毒的情况；
- 自残或者自杀的情况。
猝死算工伤吗？
第一种情况：工作中发病死亡
如果是工作中发病死亡，应该视同工伤，享受工伤保险待遇。即使是加班时间，也同样属于工作时间。
第二种情况：工作中发病，送至医院抢救后死亡
48小时（两天）内死亡：视同工伤。
超过 48 小时死亡：不能视同工伤。
你可能会疑惑，同样是在工作时间发病然后抢救无效死亡，为什么 48 小时内就视同工伤，超过 48 小时就不算呢？
其实这里的 48 小时，即使改成 72 小时，96 小时，依然不能覆盖所有人，只能说是根据现实情况，尽量地照顾到员工的利益。发病原因本身很难说清楚，所以用人单位的成本也会被考虑进去。
关于工伤，我为你划重点
1、工伤认定申请，应由单位在发生事故后的一个月内申请，如果单位不申请，员工可以在一年内提出申请。
2、上下班途中发生的员工伤害，不管员工本人是步行、自行车、电动车还是汽车，只要是跟机动车发生的交通事故，并且在事故中不承担全部责任或主要责任，都属于工伤。对于工伤中“途中”的认定，既包括在正常工作时间的上下班的途中，也包括因加班或单位安排的其他事情外出的途中。另外，符合基本常识的合理时间段的迟到途中，也属于这个范围。
3、工作中突然发病死亡，视同工伤；在工作中突然发病，经抢救 48 小时内（含 48 小时）死亡，视同工伤，超过 48 小时死亡，不能视同工伤。
希望我们都能做个健康的打工人，共勉。
